지방공기업 웹진

목영만 지방공기업평가원 제13대 이사장 취임

지방공기업평가원이 5월 30일(화) 제13대 목영만 이사장 취임식을 개최했다.

목영만 이사장은 대전고와 고려대 행정학과를 졸업하고 서울대학교와 미국 위스콘신주립대에서 석사 학위를 마친 후 서울시립대학교에서 행정학 박사 학위를 취득했다. 1981년 제25회 행정고시를 통해 공직에 입문했고, ▲서울시 자치행정과장 ▲서울시 비서실장 ▲서울시 환경국장 ▲서울시 맑은서울추진본부장 ▲서울시 한강사업본부장 ▲행안부 지방행정국장 ▲행안부 차관보 ▲국정원 기획조정실장을 역임했다.

목영만 이사장은 “지방자치단체와 중앙부처에서의 공직 경험을 바탕으로 대한민국 어디서나 살기좋은 지방시대를 열어가기 위해 지방공공기관 혁신 지원에 전력을 다하겠다”라고 포부를 밝혔다.

김재흠 신임 상임이사 취임

김재흠 전 국가민방위재난안전교육원장이 6월 5일(월) 지방공기업평가원(이하 ‘평가원’) 상임이사로 취임했다.

김재흠 상임이사는 대구 경신고등학교와 건국대학교 경제학과를 졸업하고 1993년 공직에 입문했다. 이후 ▲대통령비서실 총무비서관실 행정관, ▲주OECD 한국대표부 참사관, ▲행정안전부 안전개선과장, ▲행정안전부 재난협력정책관, ▲국가민방위재난안전교육원장 등을 역임했다.

김재흠 평가원 상임이사는 “다양한 공직 경험을 바탕으로 변화와 혁신을 선도하는 지방공공기관 지원에 최선을 다하겠다”라고 말했다.

‘챗GPT의 올바른 이해와 활용’ 라이브 특강 개최

지방공기업평가원이 지난 4월 20일 ‘지방공공기관을 위한 챗GPT의 올바른 이해와 활용’ 라이브 특강을 온라인으로 개최했다.

지방공공기관의 디지털 전환 시대 대응 역량을 향상하기 위해 개최된 이번 특강은 ▲Generative AI 시대, ChatGPT란 무엇인가?(이경상 카이스트 문술미래전략대학원 겸직교수), ▲ChatGPT의 개념과 업무 활용(최재식 카이스트 인공지능대학원 교수) 강의로 구성됐다.

특강에는 400여 명의 지방공공기관 임직원이 참여하여 챗GPT의 작동 원리와 이해, 챗GPT의 영향 및 효과에 따른 인공지능의 활용과 미래 등을 교육하고, 업무 활용 방안을 모색하는 시간을 가졌다.

2023년 지방공사·공단 신임 CEO 과정 개최

지방공기업평가원 4월 4일(화)부터 5일(수)까지 양일간 지방공사·공단 신임 CEO 46명을 대상으로 ‘지방공사·공단 신임 CEO 과정’을 개최했다.

이번 과정은 지방공기업 신임 CEO가 갖춰야 할 경영 마인드 및 업무 수행 능력을 기르기 위해 마련됐으며, 선·후배 CEO 간 소통과 정보 교류 활성화 기회를 제공하는 등 좋은 호응을 얻었다.

과정 1일차에는 ‘지방공기업 제도 및 경영평가(백승천 공공가치연구소장)’ 강의를 시작으로 ‘건강한 노사관계를 위한 역할과 방향(김상일 홍익노무법인 공인노무사)’을 논의했다.

이어지는 라운드 테이블에서는 선배 CEO들이 패널로 참석하여 효율적인 기관 운영 방안을 모색하는 토론을 진행하며 신임 기관장을 위한 경영 팁을 공유했다.

2일차에는 ‘대전환 시대, 지방공기업 경영 패러다임 전환(김형철 前 연세대학교 철학과 교수)’ 강의로 과정이 마무리됐다.

2023년 지방공기업 경영평가본심사 진행

지난 4월 17일부터 5월 2일까지 일산 킨텍스에서 온라인 영상회의(ZOOM) 방식으로 ‘2023년 지방공기업 경영평가 본심사’가 진행됐다. 약 2주간 166개의 기관(하루 평균 15개)이 동시다발적으로 실시간 영상회의에 참여하여 본심사가 진행된 만큼, 철저한 사전 준비를 통해 차질 없이 평가를 마무리했다.

4월 12일부터 13일까지 이틀간 166개 피평가 기관을 대상으로 영상회의 진행을 위한 사전테스트를 실시하여 평가 당일 유의사항을 미리 숙지했다. 평가기간동안 본심사장에는 담당 PM 및 평가위원들과 함께 돌발 상황에 대처할 수 있는 운영 지원 인력을 배치했다.

이번 본심사는 광역 공기업의 경우 2시간 30분씩 4개 지표를 동시에 평가하고, 기초 공기업의 경우 지표별 1시간 50분씩 순차적으로 4개 지표를 평가하여 하루에 걸쳐 진행됐다. 평가반별 8~13명의 평가위원이 2인 1팀으로 구성되어 피평가 기관 담당자와 질의응답을 진행했다. 경영층의 리더십 지표의 경우, 기관별로 선정된 주민참여단이 기관장 인터뷰에 참관하여 기관에 대해 궁금한 점을 물어보고 개선 사항을 제안했다.

앞으로 보완심사, 1차 평가결과 공개 및 이에 대한 이의신청 등 여러 단계가 남아있는 만큼, 평가원은 투명하고 공정한 2023년 지방공기업 경영평가를 위해 모든 단계에 최선을 다할 예정이다.

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