지방공기업평가원 공고 제2024 – 33호 2025년 상반기 연구직 및 일반직 신규채용 공고 「최고의 지방공기업 전문지원기관」을 지향하는 지방공기업평가원에서 다음과 같이 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 블라인드 방식으로 신규직원을 채용하고자 하오니, 성실하고 유능한 인재의 많은 지원을 바랍니다. ※ 근거 : 지방공기업평가원 정관 및 인사규정 등 2024년 12월 26일 지방공기업평가원 이사장 1 채용예정인원 및 주요업무 ○ 채용예정인원 : 총 3명(연구직 1명, 일반직 2명) 채용직군·직급 채용분야 인원 주요 직무내용 근무지 연구직 연구위원 행정(정책), 경영, 경제 1명 ▪지방공공기관 관련 법·제도, 경영평가, 투자분석 관련 연구 및 컨설팅 등 시행 ▪지방공공기관 경영 관련 인사·조직·예산 및 계량 분석을 통한 지원 등 서울 서초 일반직 6급(신입) 정보기술(IT) 1명 ▪정보시스템 개발 및 운영·관리 등 정보화 관련 업무 ▪정보보호 관련 시스템·네트워크 등 운영·관리 ▪데이터, AI 등 신기술 활용방안 발굴·기획 ▪기타 지방공기업평가원 관련 업무 등 교육행정 1명 ▪지방공공기관 교육과정 개발·운영 지원 ▪기타 지방공기업평가원 사업 관련 사무행정 업무 등 ※ 예정직무 및 근무부서 등은 인력운용 여건 등 사정에 따라 변경될 수 있음 ※ 세부 직무내용 : NCS 기반 직무기술서 참조(별첨) ※ 채용공고 내 모집단위(분야)를 달리하여 지원할 수 없으며, 중복지원이 확인될 경우 지원분야 전체를 불합격 처리함(중복지원 불가) 2 응시자격 및 요건 가. 공통(필수)요건 ○ 성별, 연령 등 제한 없음(단, 임용예정일 기준 우리 원 인사규정에 따른 정년 60세 미만인 자) ○ 국가공무원법 제33조 및 우리 원 인사규정 제13조에서 정한 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ 남자의 경우 「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ○ 최종합격자 발표 후 임용예정일부터 근무가능한 자 * 2025. 3. 4.(화) 예정 지방공기업평가원 인사규정 제13조(결격사유) ○피성년후견인 및 피한정후견인 ○파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 ○금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 ○금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 ○금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 ○법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 사람 ○공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 형법 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로, 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 ○국가공무원법 또는 지방공무원법의 징계규정에 의하여 파면의 처분을 받은 날부터 5년, 해임의 처분을 받은 날부터 3년을 경과하지 아니한 사람 ○다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람 ○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 ○다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 ○ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 나. 채용자격기준(인사규정 제12조) 채용직군·직급 채용자격 기준 관련분야 연구직 연구위원 □다음 중 하나 이상의 기준을 충족하는 자 •관련분야 박사학위 소지자 •관련분야 석사학위 취득 후 2년 이상 관련분야 실무경력자 •9년 이상 관련분야 실무경력자 •6급 또는 6급 상당 이상의 공무원으로 2년 이상 관련분야 실무경력자 •변호사, 회계사, 건축사, 기술사 등 모집분야에 필요하다고 인정되는 자격증 취득 후 4년 이상 관련분야 실무경력자 •기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 행정학, 정책학, 경영학, 경제학 등 (인사조직, 회계, 재무, 경영관리 등) 일반직 6급(신입) □다음 중 하나 이상의 기준을 충족하는 자 •학사학위 이상 소지자 •전문학사 소지자로 2년 이상 관련분야 실무경력자 •고졸은 4년 이상 관련분야 실무경력자 •기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 정보기술(IT) 정보기술, 정보보안, IT인프라운영 등 교육행정 교육, 행정 ○ 채용자격 기준 중 하나 이상의 기준을 충족하면 응시 가능 다. 가점사항 ※ 각 전형(서류·필기·면접)에 적용 대 상 관련 법령 등 가산점수 비고(증빙) 취업지원대상자(보훈) •「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관계법령에 따른 취업지원 대상자 전형별 만점의 5%, 10% 취업지원대상자 증명서 ※ 취업지원 대상자 가점을 받아 합격하는 자는 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로, 가점으로 인한 최종 합격자 발생 불가(국가유공자법 제31조제3항 등) 장애인 • 「장애인 고용촉진 및 직업 재활법」에 따른 장애인 전형별 만점의 5% 장애인증명서 ※ 복지카드 등으로 증빙 대체 불가 ※ 각 단계별 득점이 40% 미만인 경우 가점 미적용함 ※ 본 채용 선발예정인원은 4명 미만으로「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관계 법령에 따른 취업지원 (보훈)대상자 가점을 부여하지 않음. ※ 단, 면접전형 동점자 발생 시 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정함. 3 시험방법 및 일정 ◎ 각 전형절차를 NCS 블라인드 채용제도를 기반으로 실시 ◎ 각 전형단계별 합격자에 한해 다음 단계 응시자격 부여하며, 각 전형단계별 점수는 다음 전형에 영향을 미치지 않음(동점자 발생시 예외) 가. 시험전형별 평가방법 및 기준 □ 시험전형 : 서류전형(10배수 선발) → 필기전형(5배수 선발) → 면접전형 □ 전형별 평가방법 및 기준 ① 서류전형 ○ 심사방법 : 평가항목별 정량·정성평가 ○ 평가항목 ※ 가점은 별도 부여 평가대상 평가기준 선발 예정인원 연구위원 구분 정량적 평가(70%) 정성적 평가(30%) 심사항목 경력사항 연구실적 자격사항 경력기술서 자기소개서 배점 30 30 10 20 10 10배수 일반직6급 (정보기술, 교육행정) 구분 정량적 평가(70%) 정성적 평가(30%) 심사항목 교육사항 경력사항 자격사항 경력 및 경험기술서 자기소개서 배점 40 25 5 20 10 분야별 10배수 ※입사지원서 기재내용이 불성실(기재사항이 증빙서류와 다른 경우, 글자수 제한의 20% 미만 작성, 동일내용 복사, 기관명 오기재 등)할 경우 감점 또는 불합격 처리될 수 있음 ※관련분야 ‘경력’은 일정한 금전적 보수를 받고 상근(계약직, 인턴 등 포함)으로 수행한 이력으로 ① 재직 또는 경력증명서와 해당 경력기간의 ② 건강보험 자격득실확인서를 모두 제출 가능한 경우에만 경력으로 인정(증명서 상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불분명하거나 모호하여 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려울 경우 경력으로 인정받지 못할 수 있음에 유의) ※인턴 경력의 경우 경력증명서에 해당하는 확인증․수료증 제출가능함 ※경력기간 산정은 원서 접수 마감일을 기준으로 함 ※‘연구실적’은 업무수행과 관련있는 논문/저서/특허/과제수행실적을 말함(지원서 접수 마감일 기준 최근 5년간의 실적만 인정, 입사지원서 작성서식 참고) ※‘자격사항’은 아래 자격증을 지원서 접수 마감일 전 최종 취득한 경우만 인정하며, 자체 유효기간이 있는 경우 접수마감일 기준 유효한 것만 인정함 ※ 자격증이 2개 이상인 경우에는 본인에게 유리한 것 1개에 한하여 적용함 자격사항 배점 연구위원 •변호사, 회계사, 도시계획기술사, 건축사, 노무사 10 •사회조사분석사 1급 5 일반직6급 (정보기술) •컴퓨터시스템응용기술사, 정보통신기술사, 정보관리기술사, 전자계산기기사, 정보통신기사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 정보보안기사 5 •전자계산기제어산업기사, 정보통신산업기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 정보보안산업기사, 멀티미디어콘텐츠제작전문가, 네트워크 관리사 2급 이상, 리눅스마스터 2급 이상, CCNA, OCP, OCJP, OCPJP 3 일반직6급 (교육행정) •평생교육사 1급 5 •평생교육사 2급, 이러닝운영관리사 3 ○ 선발인원 : 분야별 채용 예정인원의 10배수 선발 ※ 배수 내 동점자는 모두 합격자로 함(동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리) ② 필기전형 ○ 대 상 : 서류전형 합격자 ○ 평가항목 평가대상 평가기준 선발 예정인원 연구위원 구분 NCS 직업기초능력평가(40%) 논술시험(60%) 심사항목 직업기초능력(분야별 10문항) 전문성 및 핵심능력(3문항) 평가역량 의사소통 수리능력 문제해결 자원관리 전문성 직무 이해능력 보고서 작성능력 5배수 일반직6급 (정보기술, 교육행정) 구분 NCS 직업기초능력평가(40%) 직무수행능력평가(60%) 심사항목 직업기초능력(분야별 10문항) 직무수행능력(40문항) 평가역량 의사소통 수리능력 문제해결 자원관리 정보기술(IT) 소프트웨어공학, 데이터베이스, 프로그래밍, 정보보안, 운영체제 교육행정 교육학, 교육공학, 행정학 분야별 5배수 ○ 선발인원 : 분야별 채용 예정인원의 5배수 선발 ※단, 논술시험(연구직) 및 직무수행능력평가(일반직) 60점 미만자는 합격자 배수 내라도 불합격 처리하며, 배수 내 동점자는 합격으로 함(동점자의 계산은 소수점 이하 둘째 자리) ③ 인성검사(공통) ○ 대 상 : 면접전형 대상자 ○ 방 법 : 면접전형 전 온라인 검사 실시(미응시자 불합격) ○ 검사항목 구분 성공적 직무수행 요인 조직 부정적 요인 검사항목 심리적 안정성 회복 탄력성 도덕성 사회성 수용성 협동성 성실성 지적 개방성 성취 지향성 불안 반 사회성 경계선 우울 비고 전문업체의 검사솔루션에 따름(변동가능, 면접 참고자료로 활용하며 미응시 시 불합격) ④ 면접전형 ○ 대 상 : 필기시험 합격자 중 인성검사 완료자 ○ 면접방법 : 지원 직급에 맞는 지원자 역량평가 및 지원직무에 대한 이해도·전문성 평가 - 연구위원 : PT면접 및 심층면접(채용 직급에 맞는 지원자 역량평가 및 지원직무에 대한 이해도·전문성 등 평가) - 일반직6급 : 경험행동 및 상황면접(직무역량, 가치관, 인성, 태도 및 지원직무에 대한 이해도·전문성 등 평가) ○ 평가기준 평가대상 평가기준 선발 예정인원 연구위원 구분 평가기준 PT면접 (30%) ○ ‘지원분야 관련 최근 이슈 또는 발전방안 등 자유주제’ 발표 및 질의응답 - 평가항목 : 기획력, 전문성, 이해도, 논리성 등 심층면접 (70%) ○ 지원자 역량평가 및 지원직무에 대한 이해도·전문성 평가 - 평가항목 : 정보수집·활용, 협조성, 창의성, 전문성, 직무적합성 등 1명 일반직6급 방법 평가기준 경험행동 및 상황면접 ○지원자 역량평가 및 지원직무에 대한 이해도·전문성 평가 - 평가항목 : 창의성, 주인의식, 고객지향, 팀워크, 지원동기 등 정보기술 1명 교육행정 1명 ○ 동점자 처리기준 : ①취업지원대상자 → ②장애인 → ③심층면접 점수(연구직), 필기시험 점수(일반직) → ④논술시험 점수(연구직), 서류전형 점수(일반직) ○ 선 발 : 임용후보자 및 예비합격자 선발 나. 채용일정 단 계 일정(예정) 주요내용 비 고 연구직 일반직 채용공고 ’24.12.26(목)~ ’25.1.10(금) 홈페이지, 나라일터, 고용24, 민간 채용공고사이트 등 15일간 지원서 접수 ’24.12.26(목)~ ’25.1.10(금) 채용홈페이지 접수 18:00까지 서류전형 합격자 발표 1.20(월) 직군·분야별 채용인원의 10배수 필기전형 1.25(토) NCS직업기초능력평가(공통), 논술시험(연구직), 직무수행능력평가(일반직) 시험장소 : 평가원 필기전형 합격자 발표 2.7(금) 직군·분야별 채용인원의 5배수 인성검사(온라인) 2.8(토)~2.10(월) 면접대상자 실시(미응시자 불합격) ※인성검사 결과는 면접 참고자료로 활용 면접전형 2.13(목) 역량기반 면접(증빙서류 등 제출) 시험장소 : 평가원 면접전형 합격자 발표 및 결격사유 확인 2.14(금)~2.20(목) 증빙서류 결격여부 등 확인 최종 합격자 발표 2.21(금) 임용적격 여부 최종심의, 최종 제출서류 및 추후 일정 등 안내 임용예정일 3.4(화) 오리엔테이션 등 실시 ※ 유의사항 - 일정은 사정에 의해 변경될 수 있음 - 전형별 합격자 발표 및 다음단계 일정, 제출서류 등 안내 : 채용 홈페이지 등 - 필기전형 및 인성검사, 면접전형은 해당 일자에 불참석 시 자동 탈락됨 - 최종 합격자라 하더라도 부정합격, 비위면직자 등 결격사유 확인 시 합격 또는 임용 취소 4 응시지원서 접수 ○ 접수기간 : 2024. 12. 26.(목) ~ 2025. 1. 10.(금) 18:00 ○ 접수방법 : 인터넷 접수(https://erc.incruit.com) ※ 유의사항 - 인터넷 접수 외 방문, 우편, 이메일 등의 접수방법은 인정하지 않음 - 정해진 응시원서 외의 양식은 인정하지 않음 - 접수 마감일에는 지원자 몰림 등으로 인하여 접속이 원활하지 않을 수 있으므로 충분한 여유를 두고 지원하시기 바람 - 응시원서 제출시 입사지원서에 연락처(이메일, 휴대폰번호)를 정확하게 입력하여 주시기 바라며, 기재착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임이 되므로 유의하시기 바람 ※ 이메일 기재 시, 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재 지양 ※ 채용공고문, NCS기반 채용직무기술서를 정독하고 작성항목별 작성요령을 참고하여 입사지원서 작성 5 제출서류 가. 입사지원 시 제출자료 ◎ 입사지원 서류의 기재 착오·증빙자료 누락 등으로 인하여 발생하는 불이익은 응시자의 책임이 될 수 있으므로, 공고문을 반드시 숙지하시고 제출바랍니다. ◎ 제출된 증빙자료는 채용절차 상 응시자격 확인, 정량적 평가를 위한 용도로 활용할 뿐 심사위원에게 제공하지 않습니다. ① 입사지원서, 경력기술서, 자기소개서 ※ 정해진 응시원서 외의 양식은 인정하지 않음 ② 제출한 경력기간의 경력(재직)증명서 ※ 재직기간, 인사 변동사항, 직위, 담당업무 등 기재(직인 날인) ※ 인턴 경력의 경우 경력증명서에 해당하는 확인증․수료증 제출가능 ※ 폐업회사 경력증명의 경우 국세청 ‘폐업자에 대한 업종동의 정보 내역 사실증명서’ 제출 ③ 제출한 경력기간의 ‘건강보험 자격득실확인서’ ④ 성적증명서 및 직업교육 수료증(일반직) ※ 제출한 교육사항에 대한 성적증명서 및 직업교육 수료증 ※ 직업교육 수료증 : NCS코드, 훈련과정명, 이수시간, 이수일자를 확인할 수 있어야 하며, 확인 불가 시 직업훈련이력 확인원 등 추가서류 제출 ⑤ 최종학력증명서(공통) ※ 석·박사의 경우 학사 이상 전체 제출 ⑥ 자격증 증명서(해당자) ⑦ 연구실적 증명서(연구직) ※ 논문은 첫장(논문제목, 저자명, 학술지명, VOL.NO. 등 확인 가능 페이지), 저서의 경우 표지, 저자명, 출판년도 등 확인할 수 있는 부분 스캔하여 제출하며, 과제수행실적은 과제참여확인서(직인 날인) 첨부 ⑧ 가점사항 등 증명서류(해당자 / 장애인, 취업지원대상자 증명서 등) ⑨ 개인정보 수집·이용·제공 동의서(자필서명본) 나. 면접일 당일 제출(면접전형 대상자에 한함) ○ ‘가. 입사지원 시 제출자료’ 중 ②~⑧번 원본 ※ 원본확인번호 등 진위여부 조회가능 기간이 정해져 있을 경우(예시 : 90일) 해당기간 내 서류로 제출 요망, 재발급이 불가능한 경우 원본 대조확인 후 사본 제출 가능 ※ 서류의 제출방법 및 시기, 종류 등은 채용추진 여건에 따라 달라질 수 있음 ○ PT 면접 발표자료(연구직, PPT 파일) - PT자료는 면접 전날까지 제출하며 자유양식으로 10분내 발표분량 준비 - 주제 : ‘지원분야 관련 최근 이슈 또는 발전방안 등 자유주제’ 다. 면접전형 합격자 제출자료 ① 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 기재된 것) ② 기본증명서(등록기준지 확인용) ③ 자격요건 검증을 위한 동의서(자필서명본) 라. 최종후보자 제출자료 ○ 채용 건강검진 대체 통보서(국민건강보험공단), 주민등록등본, 결격사유 미해당 확인 및 서약서, 증명사진, 통장사본 등 기타 인사관리 관련 자료(* 별도 안내) 6 근무조건 ○ 채용형태 : 1년 간의 시보기간을 두며 시보기간의 근무성과 등을 평가하여 정규계약 체결함. 연구직은 이후 3년 단위로 계약하되 규칙에 정하는 바에 따라 연장함(인사규정 제33조에 의거 정년은 만 60세로 함) ○ 연봉수준 : 지방공기업평가원 보수규정 및 보수지급규칙이 정하는 바에 의함 ○ 근무시간 : 주 5일(월∼금, 1일 8시간) 근무 ○ 근무장소 : 지방공기업평가원(서울시 서초구 소재) ○ 임용(예정)일 : 2025. 3. 4.(화) ※ 최종합격자는 임용(예정)일부터 근무 가능하여야 하며, 불가할 경우 임용이 취소될 수 있음 7 예비합격자 운영 ○ 채용비위 피해자 구제 등을 위하여 전형 별 예비합격자 운영 ○ 입사 포기자·중도 퇴사자 발생 시 조치 : 이번 채용 최종합격자 발표일로부터 6개월간 발생한 임용포기자 또는 퇴사자*에 한하여 해당 채용에서 당초 채용계획 인원에 미달될 경우 예비합격자를 두어 결원을 충원할 수 있음(전형 별 합격 인원의 2배수 이내) * 이번 채용으로 임용한 사람 중 퇴사한 자에 한함 ※ 단, 면접시험 과락자, 서류 미제출 또는 허위기재자, 미응시자는 예비합격자에서 제외하며, 전형 별 합격 인원의 2배수 이내로 함 8 기타유의사항 ○ 채용공고 내 모집단위(분야)를 달리하여 지원할 수 없으며, 중복지원 확인 시 일괄 불합격 처리합니다. ○ 채용과 관련한 주의사항․작성요령․공지사항 등을 반드시 숙지하고 작성하시기 바라며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익과 입사지원 서류의 기재 착오․누락, 연락불능(합격자 발표 미확인 포함) 등으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자의 책임이 되므로 유의하시기 바랍니다. ○ 제출된 증빙자료는 채용절차 상 응시자격 확인, 정량적 평가를 위한 용도로 활용할 뿐 심사위원에게 제공하지 않습니다. ○ 제출된 서류에 대한 진위확인을 위해 추가 증빙자료 요구 및 관계기관에 사실여부를 조회할 수 있으며, 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다. ○ 자기소개서 등 작성 시 직무와 관련 없는 인적사항(학교명, 출신지역, 가족·친분관계, 개인신상 등)을 직·간접적으로 전달하는 경우 감점 혹은 불합격 등의 불이익을 받을 수 있습니다. ○ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. ○ 합격자 통지 후라도 결격사유 조회 등을 통하여 임용할 수 없는 사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. ○ 채용에 관한 부정한 청탁, 압력 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 우리 원 채용시험 응시 자격이 제한될 수 있습니다. ○ 지방공기업평가원의 불가피한 사유로 공고 내용을 변경할 필요가 있는 경우에는 변경내용을 공고할 수 있습니다. ○ 일반직6급은 신입 채용으로 연봉산정 시 이전 직장경력은 인정되지 않습니다. ○ 기타 상세한 내용은 지방공기업평가원 경영기획실(02-3489-2777)으로 문의주시기 바랍니다.