연도 | 시행일자 | 지적사항 | 비고 |
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2021 | - | 지적사항 없음 | - |
2020 | - | 지적사항 없음 | - |
2019 | - | 지적사항 없음 | - |
2018 | - | 지적사항 없음 | - |
2017 | - | 지적사항 없음 | - |
2016 | - | 지적사항 없음 | - |
2015 | - | 지적사항 없음 | - |
2014 | - | 지적사항 없음 | - |
2013 | - | 지적사항 없음 | - |
2012 | 2012.10.23 | 지방공기업 성과급 제도개선 |
연도 | 구분 | 혁신내용 |
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2021 | 혁신을 위한 3개년 CEO 경영전략 강화 |
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자발적 경영혁신TF팀 구성을 통한 Bottom-Up 경영혁신 기반 마련 |
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업무 시스템 및 조직문화 분야 혁신을 통한 ‘Smart Work’ 실현 |
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2020 | 업무 프로세스 개선 |
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디지털 학습체계 및 교육 인프라 구축 |
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코로나19 선제적 대응 |
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2019 | 참여 기반의 사회적 가치 혁신 |
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수요자 기반의 맞춤형 서비스 혁신 |
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협업 기반의 일하는 방식 혁신 |
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2018 | 지방공기업의 국정기조 적극 뒷받침 |
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고품질의 적시성 연구역량 강화 |
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경영평가 재설계로 평가의 공정성․신뢰성 제고 |
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지방공기업 임직원 역량강화 지원 |
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2017 | 효율적인 스마트 조직으로 재정비 |
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핵심역량 위주 기능 및 사업 으로 재편 |
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국정과제 추진을 뒷받침 |
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제4차 산업혁명 대응, 정보화 지원역량 제고 |
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2016 | 경영평가 일원화 및 사후관리 기능 강화 |
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정책연구기능 강화로 지방공기업 싱크탱크화 |
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설립·사업투자 타당성 검토 전문기관화 |
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지방공기업 역량제고를 위한 전문교육 강화 |
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2015 | 조직·인사 및 일하는 방식 혁신 |
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